RECRUIT採用情報

• 日勤勤務者：129日
• 交替勤務者：105日

※いずれも年末年始（６日間）、特別休暇含む
※交替勤務者には日勤者との年間所定
労働時間差見合いを手当として支給

初年度11日を入社日に付与。
以降は入社前のキャリアや勤続年数に応じて最大21日付与。
創立記念日（7月26日）に在籍している場合は、
年次有給休暇を1日追加付与。

付与された年次有給休暇のうち、
一日・半日（年度内16日以内）・1時間単位（年度内5日間限度）で、休暇取得可能。

リフレッシュ休暇：連続5日以内/年

※交替勤務者が、勤務シフト６勤の間に連続して
５日のリフレッシュ休暇を取得する場合に限り、
特別有給休暇を 1日付与。

結婚や出産、忌引の際に
見舞金を支給し、社員をサポート

最長2歳まで

※交替勤務者については最長3歳まで

小学校３年までの子と同居し、養育する一般勤務者の従業員は、
当該子の育児の為に短時間勤務を申請が可能。

小学校卒業までの子と同居し、
養育する一般勤務者の従業員は、当該子の育児の為に
所定の始業・終業時刻の前後３０分または１時間で、
繰り上げ または繰り下げのいずれかの時差出勤を申請が可能。

４月１日をもって失効する前々年に付与された年次有給休暇を、
単年度５日、累計60日を限度に
療養・介護休暇として積立てが可能。
なお、失効する年次有給休暇の日数にかかわらず、
年度２日の療養・介護休暇を付与。

勤務地において通勤可能な地域に住居がない場合、
もしくは転勤、派遣等により
住居を必要とする場合に社宅貸与あり。

※社規社則に定める事項に該当する場合

親許から遠く離れて就労する未成年者および
３０才未満の独身者に、
帰省のための特別有給休暇および交通費実費を支給。

社規社則に定める事項に該当する場合

勤続年数に応じて、カタログギフトや旅行券、特別休暇を授与。

給与天引きにて貯蓄を行う制度。
一般財形、財形年金、財形住宅の3種類があり、
目的に応じて選択可能。

会社の指示により新たに資格を取得する場合必要な費用は、
会社が負担。また、取得した場合には資格取得奨励金の支給あり。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

勤続1年目からポイント積立開始。
勤続1年で支給。

計画的に当社の株式を購入でき、購入の際は、
会社からの奨励金を含めた金額で購入が可能。

従業員の健康増進と人間関係の円滑化を
目的として活動費用を補助し、
各事業所ごとクラブ活動を実施。

健康診断（年1回または年２回）の受診が
求められる他、
産業医への健康相談などが
受けられます。

・年間10日を限度に養育両立支援休暇を取得可能
・ベビーシッターサービス利用時の補助あり
※既定サイト利用時のみ適用