ABOUT日本食品化工について

当社の人事制度や人事施策は、環境の変化や時代の変遷の中、さまざまな改定を経て現在に至っています。2022年4月に長期経営ビジョンNSK2030を策定したことから、人事についても長期的かつ戦略的な方針を可視化した「人事ビジョン」を新たに策定しました。この「人事ビジョン」を起点として、目指す人材像の再定義、さらには人事制度の改善へ繋げていきます。

企業理念を体現する人材

社員には、以下の5つの要素を軸として、企業理念を体現することを期待します。
これらの要素は求められる行動特性としてコンピテンシーに具体化しています。

成長の後押しとなる3つの柱

当社は、以下の3つの柱に基づき人事施策を展開します。さらに、外部環境の変化を把握し、制度の改善と各種施策の実行に取り組みます。